海外学子回国就业现状及对策

现阶段，我国正处于从“‘智力流失期’向‘智力回流期’过渡的时期，出国留学人员迅速增加的同时，回国人员数量也快速增加”。这也就造成了“海归成群结队回流”的现象。海归群体现在所面临的就业竞争日益加剧，如何发挥自身优势，在人才济济的就业人群中脱颖而出?成为亟待解决的首要问题。

(1)摆正心态、接受现实

很多人说海归回国就业越来越难，实际上这是一个期望值和定位的问题。海外的留学和工作经历固然是宝贵资源，但任何一个企业在招聘时最看重的还是求职者身上所具备的能够满足企业本身需求的那部分经验和能力。海归就业已经从“供不应求”转变为“供过于求”，在僧多粥少的买方市场，如果还是抱着“居高临下”、“高人一等”的心态来选择就业，必定是要摔跟头的。

舍弃“镀金”光环，抛开一切高姿态，融入国内的大环境中，一切“归零”，从新开始。

(2)抓住机会、积累经验

用人企业的HR很可能并不熟悉欧美大学的各种排名，甚至能报上名来的国外大学最多不超过两只手。在这种情况下他们更看重的就是专业能力和实践经验。所以要把“所学”适当地转化为“所用”，无论在欧洲还是美国，只要有合适的就业实习机会，就要把握住。通过海外工作往往可以了解一个规范的企业是如何运行的，也能同时体验跨国公司的文化。这些都是在面对国内企业招聘时能够给你加分的闪光点。

(3)认识自己、找准定位

海归回国就业已然不是一个新兴的状态，越来越多的海外学子学成归来，甚至是国内高校毕业、名师授课的人才也不在少数。回国就业的海外高层次人才们首先得认识自己，清楚自己的优缺点，从而找到自己的定位。选择一份自己喜欢的行业来开启自己的职业生涯，才能激发更多的激情和动力。海归群体拥有视野国际化、外语能力强等优势只要能够融入国内环境、脚踏实地，一定能够在各个行业大放异彩。